Visiot eivät muutu toiminnaksi itsestään

Visio voi muuttua toiminnaksi neljän mekanismin välityksellä: työntekijät 1) arvelevat pystyvänsä saavuttamaan vision (motivaatiopohjainen mekanismi), 2) samaistuvat visioon tai johtajaan (identifikaatiopohjainen mekanismi), 3) kokevat emotionaalista inspiraatiota tai myönteisiä tunteita (affektipohjainen mekanismi) tai 4) hoksaavat vision sisällön (kognitiopohjainen mekanismi).